首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考核性素质测评的主要特点是( )。
考核性素质测评的主要特点是( )。
admin
2019-07-12
45
问题
考核性素质测评的主要特点是( )。
选项
A、测评结果不公开
B、具有较强的概括性
C、测评标准刚性强
D、具有较强的系统性
E、结果要求有较高信度和效度
答案
B,E
解析
考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tmBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()实际上是计时工资的一种转化形式。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
()是工作岗位评价经常使用的方法。
按设备岗位定员时,负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑()。[2015年11月三级真题]
财政政策的手段包括()。(2008年5月三级真题)
在职业道德修养问题上,正确的观念是()
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬
随机试题
菲迪克(FIDIC)编制的新版合同条件(1999年第一版)包括()。
企业设置会计科目应当符合国家统一的会计准则的规定,因此不能自行设置科目进行会计核算。()(2.1)
为了使投资者更好地了解其中的风险,根据有关证券交易法规,证券经纪商要向投资者提供《风险提示书》。对此,下列说法错误的是( )。
助理编辑的主要工作职责包括()等。
教育心理学作为一门独立的学科,一般认为产生于()。
—Wouldyoulikeaglassofwine?—_________.Idon’tdrink.
根据以下资料。回答下列问题。2010年年底,全国高速公路里程为7.41万公里,居世界第二位,比“十一五”规划目标增加9108公里。其中,国家高速公路5.77万公里,比上年末增加0.54万公里。“五纵七横”12条国道主干线提前13年全部建成。全国有
课程
Keneally’sbiographyisintendedmainlyto______.ItisgenerallybelievedthatSicklesshotKey,theloverofhiswife______
HistoricTours.com—"Webringhistorytolife!"Deluxe4-dayHistoricTourPackage—NewYork/Philadelphia/WashingtonAvailable:T
最新回复
(
0
)