A公司是一个制药企业，企业创立之初，人员较少，企业薪酬标准定得较高，随着业务增长，公司人员也由最初的3人扩充到近千人，2009年受金融危机影响，订单数急剧下降，薪酬标准超出了企业的承受能力，并且公司的新产品上市已经将近一年，局面一直不能打开，销售人员的薪酬

admin2012-03-31 51

问题 A公司是一个制药企业，企业创立之初，人员较少，企业薪酬标准定得较高，随着业务增长，公司人员也由最初的3人扩充到近千人，2009年受金融危机影响，订单数急剧下降，薪酬标准超出了企业的承受能力，并且公司的新产品上市已经将近一年，局面一直不能打开，销售人员的薪酬已经是公司级别最高的了，由于不能取得业绩，公司经营的延续，主要靠公司以前的老产品支撑，其他部门的员工意见很大；同时，由于销售业绩，特别是新产品的销售业绩不好，已经影响到了公司的整体销售收入，因此，公司决策层提出要对绩效薪酬体系进行重新调整，一要重新设计销售人员的绩效考核体系，二要改变薪酬分配体系，使薪酬分配更具有激励性。
如果调整得力，将扭转公司目前经营，特别是销售的不利局面；如果调整不得力，结果可能会更糟糕。
现在假若你是A公司的人力资源部经理，承担了进行绩效薪酬体系调整的重任，那么，请根据本案例，回答以下问题：
要使得A公司达到绩效薪酬体系调整的目标，还要采取哪些配套措施?

选项

答案配套的激励措施主要有：①公司的领导层要转变观念，树立“以人为本”的经营管理思想，针对A公司的现状，其重点应当是建立以绩效薪酬制度为基础的员工激励机制。使企业进入“高薪资、高效率、高效益”的良性循环。②在绩效考核体系中引入适度的竞争机制。让员工感觉到差距的存在，让他们感觉到竞争的危机，落后就意味着失去工作。③加大对团队绩效奖励的力度，以倡导团队的合作精神，促进团队成员之间相互合作，调整上下级之间因工资差距过大出现的心理不平衡。④绩效考核的结果不仅用于薪酬福利分配，还应在培训、晋升、职业生涯发展通道等方面有所体现。⑤强调外在激励的同时，更应当重视内在激励。强化基于岗位工作本身带给员工的胜任感、成就感、责任感、事业心、影响力、个人的成长和富有价值的创造等。⑥设计适合员工需要的福利项目。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。⑦创造公平的工作环境。公平体现在各个方面，如招聘录用、绩效考评、教育培训、劳动报酬、晋升调动等。任何不公平都会影响员工的情绪和效率，降低激励效果。⑧在依据充分、公平公正的前提下，进一步强化奖惩制度。⑨将公司长远发展与员工短期目标密切结合在一起，帮助业务骨干制定职业生涯规划，促使员工重视职业生涯的自我开发，树立与公司共谋发展，双方共赢的职业观。⑩建立以绩效考核制度为核心，薪酬福利分配制度、培训开发制度为抓手，奖惩制度、职业发展制度为结果的整体激励体系，最终建立“企业为我，我为企业”的企业文化。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Gcbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。

()是福利管理的基本原则。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

下列各项中，()属于人力资源管理费用包含的项目。

以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()不属于人力资源创新能力运营体系。

员工激励的特点不包括()。

胃液分析结果为胃酸缺乏可见于

中药最本质的特点是

下列律师的哪些行为，应吊销律师执业证书?

关于三相四孔插座接线的说法，正确的是()。

对于固定资产重置引起的融资需求，银行可以通过评估()来预测，

下列各句中，没有语病的一句是()。

下列以平衡国际收支的暂时不平衡为主要功能的组织是()。

当看到雄伟壮观的国家体育场“鸟巢”时，你的大脑皮层接收的是()。(2010年)

以下对“深环境论”的解说，正确的一项是()。根据全文信息，以下分析正确的一项()。