首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
世界500强企业对优秀员工提出了12条核心标准,其中一条是“不找任何借口”。其意思是( )。
世界500强企业对优秀员工提出了12条核心标准,其中一条是“不找任何借口”。其意思是( )。
admin
2022-07-19
75
问题
世界500强企业对优秀员工提出了12条核心标准,其中一条是“不找任何借口”。其意思是( )。
选项
A、员工不得对自己的行为进行辩解
B、员工必须对自己的一切行为负责
C、出了问题,一切都是员工的过错
D、员工干不好工作受罚没有商量的余地
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/u96v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括()。
非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()。
福利管理的主要内容包括()。
根据测试内容的不同,情景模拟测试可分为()。
以下关于劳动效率定员法的错误表述是()。
作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()
有效的绩效反馈应达到的要求是()。(2003年7月二级真题)
随机试题
马克思主义中国化的实质是()
福莱特提出的为实现成功整合而可以考虑的具体做法不包括()
“阴病治阳”的治法适用于:()
温病热邪久羁,灼伤真阴,症见神倦,脉气虚弱,舌绛苔少,有时时欲脱之势者,治宜选用
为气管切开且痰液黏稠患者吸痰时,错误的是
已知某建设项目计算期为n,基准收益率为小内部收益率为IRR,则下列关系中正确的有( )。
下列有关标准成本表述不正确的是()。
为了检验某含有NaHCO3杂质的Na2CO3样品的纯度,现将w1克样品加热,其质量变为w2克,则该样品的纯度(质量分数)是()。
劳动异化,是指工人感到自己失去对自己从事的劳动的控制的状况。随着流水线作业和分工的细化,被异化的劳动者与他自己的生产活动、劳动目标、生产过程分离。使得工作成为非自发性的活动,因此劳动者无法对劳动产生认同或者领略到劳动的意义。根据上述定义,下列情况
随着信息时代的到来,由计算机网络建立的人与人之间的关系越来越普遍,但它并没有成为最基本的社会关系。最基本的社会关系是
最新回复
(
0
)