首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
admin
2022-07-19
47
问题
企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。
选项
A、该企业2016年度核心员工流失率
B、该企业2016年度人工成本统计情况
C、2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D、2016年度竞争对手的平均工资水平
答案
B
解析
针对人员需求预测,可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表,等等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
工作岗位分析信息的主要来源包括()。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是()。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。
MBS是一家美国知名的电脑公司,去年在人员的绩效管理上,MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式,而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式,并实行钟形的绩效考评原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方案
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初,便一手制定了公司的工资体系,前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度,工资水平处于行业工资水平的50%处,核心技术、管理人员
随机试题
社会不平等
急诊时重点行那项检查体检发现脑膜刺激征(-),锥体系统体征(-),但皮肤出现散在淤点及淤斑多处,急诊时先作何种检查有助诊断
《传染性非典型肺炎防治管理办法》要求各级疾控机构履行的10项职责中,尚未包括
1.题目:在幻灯片中插入音频文件2.内容:任务一:插入音频文件首先,出示《国庆节》演示文稿,老师通过演示法演示新幻灯片插入的流程。保存一个介绍国庆节的网页。第1步:选择“开国大典”图片所在的幻灯片,执行“插入”→“影片和声音”→“文件中的声音”命令
根据下列资料回答问题。进入2012年以来,一些企业开始审慎评估之前的并购效果以及新的并购机会,海外并购开始趋于理性化、审慎化。2005年中国企业海外并购事件开始发生,2008年并购进入活跃阶段。从有关资料了解到,2005—2012年,中
王某与李某系夫妻,二人带女儿外出旅游,发生车祸全部遇难,但无法确定死亡的先后时间。则下列表述正确的是()。
计算机的硬件主要包括:中央处理器(CPU)、存储器、输出设备和()。
InterviewTheimportanceandfocusoftheinterviewintheworkoftheprintandbroadcastjournalistarereflectedinsever
YoucanseeManykindsofanimalsthere.Youtravelinit.
America’sfirstladyofsoftwareFoursuchawealthycouple,PamLopkerandhusbandKarllivein(29)style.Theyhavea
最新回复
(
0
)