首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
admin
2010-10-08
18
问题
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
选项
A、目标的具体性
B、目标数量不宜过多
C、目标要可测量
D、员工参与目标制定
E、应制定达到目标的详细步骤和时间框架
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uTov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王是某公司的销售经理,现在他面对着一个非常棘手的问题,其主要的合作伙伴在履行合同时产生了一些问题,对已经签订的合同的某些条款提出了质疑,并据此而不履行合同。公司的销售受到了很大的影响,小王希望在最短的时间内把这一问题解决。请帮助小王分析:合
请结合案例和所学知识回答问题。未川公司要从天升公司购10辆卡车,经过认真的准备之后,谈判开始了。在首场谈判中,双方在付款方式上发生严重分歧而暂时休会。半个小时后,谈判重新开始。为了缓和紧张的气氛,未川公司的主谈平和地说:“李先生,刚才您顽强地坚持
某零售企业通过多年稳步发展,用自营资本在全国开设了多家连锁商店,这属于()。
以促进可持续发展为目标,为实现经济利益、消费者需要和环境利益的统一而开展的市场营销活动是()。
()是培训人员最常使用的数据收集工具。
建立销售配额体系应体现()的原则。
劳动合同的期限分为()。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
劳动权保障具体体现为()。
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。对应聘人员进行能力测试时,可采用哪些情境模拟测试方法?
随机试题
A.抑制胃壁细胞H+泵B.阻断H2受体C.中和胃酸D.抗幽门螺杆菌E.阻断M1胆碱受体氢氧化铝治疗消化性溃疡病的机制是
患者,神思恍惚,魂蒙颠倒,心悸易惊,善悲欲哭,食少乏力,舌色淡,脉细无力。方选
【2011—4】题6~10:下图所示为一座110kV/35kv/10kV变电站,110kV和35kV采用敞开式配电装置,10kV采用户内配电装置,变压器三侧均采用架空套管出线。正常运行方式下任一路110kV电源线路带全所负荷,另一路热备用,两台主变压器分列
背景资料某城市南郊雨水泵站工程临近大治河,大治河常水位为+3.00m,雨水泵站和进水管道连接处的管内底标高为-4.00m。雨水泵房地下部分采用沉井法施工,进水管为3m×2m×l0m(宽×高×长)现浇钢筋混凝土箱涵,基坑采用拉森钢板桩围护。设计对雨
各国货币政策的首要目标通常是()。
招标人和投标人双方在招标投标活动中的地位平等,任何一方不得向另一方提出不合理的要求,不得将自己的意志强加给对方,这体现了()。
【2014四川泸州】教师职业道德的调节功能不仅指向教育过程,而且指向教师本身。()
左图为给定的多面体,从任一角度观看,下面哪一项不可能是该多面体的视图?
有如下过程:Subproc()DimchAsStringOpen"file1.txt"ForInputAs#1Open"file1_bak.txt"ForOutputAs#2DoWhi
A、Theevolutionofdanceinthetwentiethcentury.B、Artistsofthelastcentury.C、Naturalmovementindance.D、Apioneerinmo
最新回复
(
0
)