关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

admin2022-02-25 39

问题关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

选项 A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

答案A

解析其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。选项B错误。在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。选项C、D错误。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uh0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作轮换的缺点不包括()。

组织的纵向结构指的是组织结构中的()。

小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。根据上述材料，回答问题。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

小李(女)大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。根据上述材料，回答问题。小李的这种情况应该()。

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为()。

从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。

以概念、判断、推理的形式进行的思维是_______。

对环境空气敏感区的环境影响分析，应考虑其预测值和同点位处的现状背景值的()的叠加影响。

简述在数学课程中运用信息技术的意义及要注意的问题．

下列说法有误的是()。

伊斯兰教产生的背景及作用。

简述斯金纳根据强化进程的安排，对强化的分类及其含义。【首都师范大学2014】

若有以下程序#includemain(){inta=1,b=2,c=3,d=4,r=0;if(a!=1);elser=1;if(b==2)r+=2;if(c!=3);r+=3;if(d==4)r+=4