首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
admin
2022-06-23
88
问题
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
选项
A、胜任基本模型
B、胜任能力模型
C、胜任潜在模型
D、胜任特征模型
答案
D
解析
胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%。在考评时,20多个人互相打分,以
品质主导型考评方法的优点包括()。
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的()。
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
所谓享乐主义,其本质是()
随机试题
从合金元素的烧损和减少焊缝金属中的杂质元素及气体含量来看,____的焊缝金属性能最好。
运动性失语症患者的语言障碍特征不包括
A、鲜红色B、暗红色C、陶土色D、柏油样便E、果酱样便下消化道出血时,粪便呈
咳声如犬吠,多见于
人工降低地下水位的方法是()临时防渗措施。该法可以降低水头,或使地下水位降至渗透变形土层以下。在弱透水层中采用轻型井点、喷射井点;在较强的透水层中采用深井法。
预计明年通货膨胀率为8%,公司销量增长10%,则营业额的名义增长率为()。
申请经营境内旅游业务和入境旅游业务经营的旅行社,注册资本不少于50万元。()
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
[*]
WhenDanceSpeakstheUnspokenandNoLanguageIsRequired当舞蹈说出没有说出的话,就无需语言了Acompletedancertoday,iswe
最新回复
(
0
)