首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
admin
2022-06-23
82
问题
( )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
选项
A、胜任基本模型
B、胜任能力模型
C、胜任潜在模型
D、胜任特征模型
答案
D
解析
胜任特征模型是由戴维·麦克利兰提出的。胜任特征模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/v1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以人为本的企业组织形态应具有()等基本特征。[2015年5月二级真题]
()又称为“华德决策准则”。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
绩效管理的核心是()。
对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
如何进行企业人员的供需平衡分析?
企业劳动争议调解委员会的构成中,用人单位代表人数不得超过委员总数的()人。(2006年11月二级真题)
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是()
古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。
下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()。
随机试题
A、甲状腺激素B、PTHC、降钙素D、胃泌素E、活性维生素D促进肠钙吸收,溶骨作用,肾脏重吸收磷,促进成骨作用的激素是
A.修复体与牙体完全密合B.修复体的轴壁不能与牙体完全密合C.修复体邻面接触点不能密合D.修复体强度较差E.修复体能恢复良好的天然牙铸造全冠的特点是
上消化道出血最常见病因是( )。
患者胸阳不振,血脉受寒,胸痹胸痛。治疗应首选
其性属阴的是()。
()是总监理工程师必须掌握的信息。
菲利普斯曲线说明了货币政策之间存在矛盾的是()。
You______himlastyearwhenyouwereinEngland.
Completetheformbelow.WriteNOMORETHANTWOWORDSAND/ORANUMBERforeachanswer.RegistrationformExampleAns
A、Shedoesn’twanttohelptheman.B、Shecan’tfixthecomputer.C、Shecan’tsendthee-mailsnow.D、Shedoesn’tknowhowtose
最新回复
(
0
)