培训效果非正式评估的优点包括( )。

admin2013-09-25 84

问题培训效果非正式评估的优点包括( )。

选项 A、方便易行
B、几乎不要耗费额外的时间和资源
C、容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D、减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E、增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

答案A，B，D，E

解析非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。它的优点是：①可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的有效性和客观性；②方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源；③可以更真实而准确地反映出培训对象的态度变化。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是()。

企业薪酬制度设计的基本要求包括()

从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

通网电气公司的《员工守则》规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣，这一要求体现的核心职业道德规范是()

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()

社会主义核心价值体系包括()

图解式评价量表法的优点有()。

关于定员定额的表述正确的是()。

A．自愿报告系统B．记录联结C．集中检测系统D．记录应用E．学术会议报告系统

关于受贿相关犯罪的认定，下列哪些选项是正确的?(2013年卷二63题，多选)

双侧壁导坑法，侧壁导坑宽度一般不宜超过断面最大跨度的()。

期货交易所章程应当载明会员资格及其管理办法。(　　)

下列哪种不属于非涉税鉴证服务遵循的原则()。

根据《商业银行风险监管核心指标》，我国衡量商业银行资产安全性指标中，不良资产率是指()之比。

设k=1，2，3，4，5，则(x+2)5的展开式中xk的系数不可能是()。

定位效应是指人们把一个人自己选定的角色位置不因其他因素而发生太大变化的现象。下列不属于定位效应的是()。

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