首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员,但一直未与张某签订劳动合同,也没有给张某上工伤保险。2015年2月,张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞倒,造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤,但A公司以张某不是公司的正式员工为由,拒绝向张某提
A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员,但一直未与张某签订劳动合同,也没有给张某上工伤保险。2015年2月,张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞倒,造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤,但A公司以张某不是公司的正式员工为由,拒绝向张某提
admin
2018-07-02
55
问题
A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员,但一直未与张某签订劳动合同,也没有给张某上工伤保险。2015年2月,张某在上班途中被违反交通规则的机动车撞倒,造成右腿骨折。张某认为自己这种情况应当属于工伤,但A公司以张某不是公司的正式员工为由,拒绝向张某提供工伤补偿。请根据上述情境,回答以下问题:
(1)张某应当如何申请工伤认定?
(2)根据我国现行的法律法规,应如何对上述劳动争议进行处理?
选项
答案
(1)张某在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: ①工伤认定申请表。 ②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。A公司虽然没有与张某签订劳动合同及缴纳工伤保险,但双方已建立事实劳动关系,张某可以出具工资条、工作证等作为证明材料。 ③医疗诊断证明。 (2)①应认定A公司与张某之间存在劳动关系。A公司2014年6月招聘张某为公司的库房管理员,即张某已于2014年6月成为A公司员工,A公司未与张某签订劳动合同并不能否定双方劳动关系的存在,故A公司的做法属于违法行为。 ②A公司未与张某签订劳动合同应承担相应法律责任。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。因此,A公司应与张某补订书面劳动合同,并且在2014年7月至补订劳动合同之前的时间内应向张某支付2倍工资。 ③《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。由此可知,张某向A公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请后会被认定为工伤。 ④对于张某的工伤,A公司应承担相应法律责任。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于A公司违反规定未给张某上工伤保险,所以应由A公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准向张某支付费用。具体包括张某暂停工作接受治疗期间的工资福利待遇、工伤医疗费用、住院期间伙食补助费、护理费等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的工资和奖
长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有
A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬
根据图5—5所示,分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
工资策略有哪些类型?各具什么特点?
简述劳动争议仲裁申请的审查内容。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。
随机试题
a.adocumentforthegeneraldescriptionofthegoodsandthepriceb.equalinvalue,onthesamelevelc.aformalorexplici
社会主义市场经济体制的特征是()
青霉素易导致过敏性休克,应首选的抢救药物是
患者,男,27岁。因儿童期颏部外伤致颞下颌关节强直。若双侧颞下颌关节都已受累,患者无法耐受同期双侧手术,而需2次手术,2次手术之间的间隔不应超过
此时应选用何方治疗()若表寒重者,可加()
下列网络计划中的计算工期是()。
甲航空公司为增值税一般纳税人,主要提供国内、国际运输服务。2016年10月有关经营情况如下:(1)提供国内旅客运输服务取得含增值税票款收入9990万元。特价机票改签、变更费499.5万元。(2)代收转付航空意外保险费200万元,代收机场建设费(民航发展
物流信息系统的特点有()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
超额剩余价值的生产是相对剩余价值生产的前提条件。资本家普遍获得相对剩余价值是由于各个资本家竞相追求超额剩余价值的结果,而超额剩余价值的获得则是
最新回复
(
0
)