企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又

admin2013-08-01 63

问题企业的人力资源规划是指企业对在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。人力资源规划要与企业的发展战略有效吻合，是企业规划中起决定性作用的规划。企业长期的人力资源规划一一般要3年以上。人力资源规划中的马尔可夫法是需求预测的一种非常有效的方法。专家评估法又称德尔菲法，是专家面对面讨论的方法。在所有的需求预测方法中，转换比率法是最复杂，同时也是最精确的一种方法。
请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

选项

答案题中需改正处如下： (1)企业人力资源规划不仪是对人力资源数量的预测，还包括各种人力资源计划。 (2)企业长期的人力资源规划的时间一般为5年以上。 (3)马尔可夫法是人员供给预测的一种方法。 (4)德尔菲法在进行预测时专家并不见面，一般是用匿名问卷的形式。 (5)计算机模拟法是所有的需求预测方法中最复杂也是最精确的方法。

解析

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关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

岗位调查阶段调查的内容包括()。

工作岗位分析的作用包括()。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

失业类型有哪几种()。

面试问题的提问方式包括()。

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)

下列关于制图综合体选取顺序的说法中，错误的是()。

在绘制现金流量图时，应把握的要素有现金流量的()。

工业管道水压试验规定强度试验压力仅为1.25P的管道是(　　)。

企业自创商誉、自创品牌可以确认为无形资产。()

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。

“只有音乐才能激起人的音乐感，对于没有音乐感的耳朵，最美的音乐也毫无意义”这表明()。

Istheresomethingastruth?Foragoodmanycenturies"thesearchfortruth"hasbeen【C1】______thenoblestactivityofthehuma

成为垄断者的厂商可以任意定价，这种说法对吗?

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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。

()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

失业类型有哪几种()。

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。(2003年6月三级真题)

下列关于制图综合体选取顺序的说法中，错误的是()。

在绘制现金流量图时，应把握的要素有现金流量的()。

工业管道水压试验规定强度试验压力仅为1.25P的管道是( )。

企业自创商誉、自创品牌可以确认为无形资产。()

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“只有音乐才能激起人的音乐感，对于没有音乐感的耳朵，最美的音乐也毫无意义”这表明()。

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