首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用,单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用,单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关
admin
2012-03-31
77
问题
东兴公司是一家大型对外贸易国有企业,最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用,单位人事工作忙得焦头烂额,还经常得不到理解甚至“背黑锅”。这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算,并特别催促要招到高素质的人才;那边被各用人部门追着要人,要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数,还经常被人莫名其妙告到总经理那里,此外,人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干跳槽、员工纠纷等棘手的问题。好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪,面对各方面的需求没有“抓手”。即使最终拟出一份工作计划,却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位,使人力资源管理工作陷入“计划赶不上变化”,而且通常会导致出现这些局面:岗位职责界定不清,人员冗余;人员没有合理配置,人才浪费;没有形成人才梯队,后备人才不足;人员素质不高,缺少发展动力。人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象,在这种情况下,很多人事经理最后被迫早做打算。
请回答下列问题:
出现这些问题的根本原因是什么?
选项
答案
该公司缺乏以核心价值观和战略实施为核心的战略性人力资源规划。公司的招聘、培训、调配等相关的人力资源管理较为混乱,缺乏必要的规划。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wcbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业整体薪酬水平的因素有()。
外部薪酬包括()。
对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于()。
()属于现代人力资源管理学的一般特点。
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
有助于预防劳动争议发生的手段是()。
随机试题
服用六味地黄丸宜用的药引是
权益融资的凭证一般表现为______或______。
阅读《左传.襄公三十一年》中的一段文字,然后回答下面小题。子产之从政也①,择能而使之。冯简子能断大事。子太叔关秀而文。公孙挥能知四国之为②,而辨于其大夫之族姓、班位、贵贱、能否,而又善为辞令。裨谌能谋,谋于野则获,谋于邑则否③。郑国将有诸侯之事,子
除去海藻中盐分的方法的是
在保护患者隐私时应考虑除外
为门(急)诊慢性病或某些特殊情况的患者开具第二类精神药品,每张处方的处力量可以
下列关于《施工合同文本》(示范文本)通用条款的提法,正确的有( )。
某有限责任公司2015年的实发工资薪金总额为950万元,支出的职工福利费为150万元,在计算该公司2015年的应纳税所得额时,支出的职工福利费用应据实扣除。()
周末我想去医院探望铃木,小王,你也一起去吗?
Whatarethelaboratorysessionsprimarilydesignedfor?
最新回复
(
0
)