首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
admin
2020-01-15
41
问题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
答案
C
解析
被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性,其评定结果在总体评价中一般控制在10%左右。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vIbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列做法中,符合职业纪律要求的有()。
劳动合同的()是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了绩效管理制度()的要求。
考评者培训的主要内容包括()。
按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为()。
某公司在2008年度生产人工费为3382万元,净产值为9780万元,2009年度确定目标净产值为12340万元,目标劳动分配率同上年。请问:(1)企业本年度人工成本总额为多少?(2)人工成本增长率为多少?
说明采用各种考评方法时,有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
随机试题
在水力侵蚀地区,地方各级人民政府及其有关部门应当组织单位和个人,以天然沟壑及其两侧山坡地形成的小流域为单元,因地制宜地采取()等措施,进行坡耕地和沟道水土流失综合治理。
在甘氏线中,最重要的三条线是()
患儿10个月,易激惹,夜间常哭闹、多汗、睡眠不安。方颅、肋骨串珠。错误的护理是
A.渗出液B.漏出液C.介于渗出液与漏出液之间D.血性腹水E.乳糜腹水结核性腹膜炎腹水呈
粉红色浆液性泡沫性痰见于()
生活垃圾填埋场可以处置()。
井筒施工中的井身工程,其分项工程包括()。
下列是关于通货膨胀和通货紧缩的表述,其中正确的是()。
我国延续时间最长的典型官府菜是()。
Wheredidthisconversationmostlikelytakeplace?
最新回复
(
0
)