首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
admin
2013-09-28
76
问题
在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。
选项
A、责任
B、监督
C、权限
D、任职者的资格
E、利益
答案
A,C,E
解析
设计的基本原则是:①明确任务目标。②合理分工协作。③责权利相对应:在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的责任、权限和利益。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vNov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述研讨法的形式、方法和实施要点。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
某员工工资为4200元/月,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
简述岗位分析的不同方法及其基本程序。
作为劳动报酬的一部分,奖金有哪些特点?
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
随机试题
Excel2010中,选定单元格或单元格区域后按Del键,相当于选择“清除内容”命令。
如何区别骨上袋和骨下袋()
补体发挥调理作用攻膜复合体
基坑支护是指为保证地下主体结构施工和基坑周边环境的安全,对基坑采用的临时性支挡、加固、保护与地下水控制的措施。基坑工程按破坏后果严重程度分为三个安全等级,其中破坏后果最严重的安全等级为()。
甚高频全向信标(VOR)所提供的方位以()为基准。
对家庭用电实施限量定价,超过限量的用电定高价,这种定价方法是()。
下列关于战略钟的表述正确的有()。
对于班级里网络成瘾的学生,心理咨询师在学生手腕上套上橡皮筋,只要一坐到电脑前上网就弹橡皮筋,使其感受到强烈的疼痛感,来减少其上网的行为。这是()。
下列哪一事件之后,明与蒙古之间出现了“自宣大至甘肃,不用兵者二十年”的情形?()
ManypeopleprotestedbeforetheEmbassyand______forimmediatestoptothewar.
最新回复
(
0
)