首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
激励是一种目的性很明确的管理活动，其过程为( )。
激励是一种目的性很明确的管理活动，其过程为( )。
admin
2009-02-15
80
问题
激励是一种目的性很明确的管理活动，其过程为( )。
选项
A、刺激→需求→动机→行动
B、刺激→动机→需求→行动
C、动机→刺激→需求→行动
D、动机→需求→刺激→行动
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vV0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CE
某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CE
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院，2007年改制为公司。企业成立后，制订了“2007—2010年的总体发展战略”，不断提高全体人员的专业素质，为客户提供高质量的服务，力争通过三年努力，大力开拓国内外市场，把企业建设成为国内外实际行业中具有一
战略性人力资源管理的研究开始于()。
某单位的企业主管给某员工下达了一项任务，要求存规定的时间内完成。期间，该主管有事出差了，他回来那天正好是给员工布置任务的完成日期，以下是他们之间的对话。主管：月初布置的任务完成了吗?员工：我的工作需要财务部门提供数据支持，但财务部门未及时提供，所以没有办法
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
劳动争议诉讼程序上适用()。
生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
组织文化用无形的、思想上的约束力量来制约员工行为，这是组织文化功能中( )的具体体现。企业要想鼓励建立一种创新的组织文化，应当( )。
随机试题
简述输出设计的基本步骤。
可以鉴别中枢性面瘫与周围性面瘫的检查是
支气管扩张症多见于
对在进口环节与国内环节，以及国内地区间个别货物(如初级农产晶、矿产品等)增值税适用税率执行不一敛的，纳税人应按其取得的增值税专用发票和海关进口完税凭证上注明的增值税额抵扣进项税额。()
下列说法中正确的是（）。
WhenAmericanchildrenaretaughtabouttheCivilRightsEra,thefocustendstobeonlawslikeJimCrow,peoplelikeBullConn
以下不能正确定义二维数组的选项是()。
ThehighestmountainintheUnitedKingdomis
Ifyourbudgetis(limit)______,theycantailortheoverallservicetomeetyourneed.
Wewillofferatrainingprogramforalltheapplicants______nativelanguageisnotChinese.
最新回复
(
0
)
