首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )
admin
2017-09-13
61
问题
培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )
选项
A、了解学员偏爱的学习方法
B、让学员清楚了解到自己的观念
C、检查培训目标与工作任务的匹配度
D、评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案
B
解析
问卷调查法主要用于对培训师、培训场地、培训教材等主要环节的调查。如检查培训目标与工作任务的匹配度,评价学员在工作中对培训内容的应用情况,了解学员偏爱的学习方法,了解学员对培训师所使用的教学方法的态度等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vaIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()
()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
工作岗位分析是对()所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
用人单位:无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)
企业定员标准的内容不包括()。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查,结果如表5—2所示。目前,该企业处于初始创业阶段,企业管理工作基础十分薄弱,财力不足。请说明:(1)薪酬市场调查的工作程序o(2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处,其
随机试题
女,17岁,左膝内下硬性肿块3月,无痛。X线片示:左胫骨干骺端内侧有一疣状突出物,大小2cm×2.5cm,界限清楚,无骨膜反应。诊断首先考虑
A.HBsAgB.抗HBcC.HBeAgD.抗HBeE.抗HBs表示有传染性的指标是
A、氧氟沙星B、磺胺嘧啶C、甲氧苄啶D、呋喃唑酮E、甲硝唑服药后应多饮水,防止尿内结晶的是
脂肪廓清试验判断为正常标本的描述是
患者女性,2日岁,3年前出现双眼视力减退,共济失调,步态不稳,治疗后好转,7d前患者出现双下肢截瘫及大小便障碍。为明确诊断该患者应该做哪些检查
国务院证券监督管理机构或者其委托的行政清理组依照《企业破产法》的有关规定,可以直接对被撤销、关闭证券公司进行破产清算。( )
按照既定的会计准则,()在银行的交易活动中最为明显。
“利用单摆测重力加速度”的实验某同学试用DIS测量周期。如图,用一磁性小球代替原先的摆球,在单摆下方放置一个磁传感器,其轴线恰好位于单摆悬挂点正下方。图中磁传感器的引出端A应接到_______。使单摆做小角度摆动,当磁感应强度测量值最大时,磁性小球位于
流量控制是用来防止()。
A、自己去敲门B、通过朋友介绍C、聚会时认识的D、打排球时认识的A
最新回复
(
0
)