企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

admin2019-07-10 73

问题企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

选项 A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质

答案C

解析在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据小期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

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企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。

计件工资制的具体形式包括()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。

绩效管理对员工个人的贡献不包括()。

广义的人力资源规划实质上是()。

以下关于岗前培训计划的说法错误的是()。

无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。

拜金主义的实质是()。

射血分数

用高级语言编写的源程序要变为目标程序，必须经过_______处理。

粒径小于3μm的被动靶向颗粒，静脉注射后的靶部位是

施工成本管理的措施包括(　　)。

学生陈某发现自己的手机不见了，怀疑是同学张某偷的，于是老师吴某把张某叫到办公室对其进行搜身，吴某的做法主要侵犯了学生张某的()。

中国人民的梦想同各国人民的梦想息息相通，实现中国梦离不开和平的国际环境和稳定的国际秩序。据此，新时代坚持和发展中国特色社会主义，要坚持推动构建（）。

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计件工资制的具体形式包括()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。

绩效管理对员工个人的贡献不包括()。

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无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

()组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业。

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用高级语言编写的源程序要变为目标程序，必须经过_______处理。

粒径小于3μm的被动靶向颗粒，静脉注射后的靶部位是

施工成本管理的措施包括( )。

学生陈某发现自己的手机不见了，怀疑是同学张某偷的，于是老师吴某把张某叫到办公室对其进行搜身，吴某的做法主要侵犯了学生张某的()。

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施工成本管理的措施包括(　　)。