企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

admin2019-07-10 26

问题企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

选项 A、改善组织的环境
B、提高组织的知名度
C、提高组织效率和经济效益
D、提高组织员工的素质

答案C

解析在绩效管理应用开发阶段，无论是对考评者、被考评者的开发，还是对绩效管理系统的深层开发，其最终目的是一致的，就是要推进企业组织效率和经济效益的全面提高和全面发展。因此，在这个阶段上各个部门主管应当根据小期绩效考评的结果和绩效改进计划，从本部门全局出发，针对现存的各种问题，分清主次，按照重要性程度逐一解决。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yPEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

我国劳动法调整的主要对象是()。

企业战略：具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是()组织结构形式的缺点。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括()。

领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。

职业教育不包括()。(2008年5月三级真题)

求下列数项级数的和：

长期计划往往是()

赔偿请求人请求行政赔偿的，不可以通过()的途径提出。

依据《安全生产法》的规定，负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以依法行使的职权有()。

增量预算是指以基础成本费用水平为基础，结合预算业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法，因此增量预算可以有效地控制无效费用开支项目。()

营养调查中生化检查的目的是（）[辽宁省2007年11月四级真题]

“凡可状皆有也；凡有皆象也；凡象皆气也”。这是()。

某工程包括A、B、C、D、E、F、G、H八个作业，各个作业的紧前作业、所需时间和所需人数如下表所示，(假设每个人均能承担各个作业)：该工程的工期应为(57)周。按此工期，整个工程至少需要(58)人。

A、Europeanhistory.B、Europeangeography.C、SmallcountriesinEurope.D、TouristattractionsinEurope.C短文开头就提出一个问题：除了法国和德国这样的大