首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
admin
2017-09-13
69
问题
某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指( )。
选项
A、标度
B、指标
C、标记
D、标准
答案
A
解析
素质测评标准体系的要素一般由标准、标度和标记三个要素组成:①标准。指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或特征的描述与规定。②标度。即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。③标记。即对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/viIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。
人员配置的原理包括()
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
对于新员工的培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
分析工作绩效的差距的具体方法有()
品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
在管理手段上,现代人力资源管理()。
随机试题
彩色血流图是指:()
患者,男,60岁。有高血压病史30年,在家做家务时突发头晕,随即倒地,急送医院检查,患者呈昏迷状态,左侧肢体偏瘫,CT高密度阴影。最可能的诊断是
图示为轴向受拉(压)等直杆的受力情况,则杆内最大拉力为( )。
合同转让的类型有()。
向外商转让上市公司国有股和法人股应遵循的原则有()。
人类的性有以下哪些特征?()
唯物辩证法中,发展的实质是()。
17世纪法国风景画的代表人物是()
口渴:喝水()
各级政府中设置的政策研究室是()。
最新回复
(
0
)