2. 职业资格
  3. 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。

admin2019-06-13  90
问题 对于新员工的培训需求分析，通常使用(    )来确定其在工作中需要的各种技能。
选项 A、行为分析法
B、层次分析法
C、任务分析法
D、绩效分析法
答案C
解析 新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任工作，此时就需要对新员工进行培训。对于新员工的培训需求分析，特别是对于从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vFEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)