根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

admin2019-07-10 55

问题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

选项 A、竞争力
B、激励性
C、公正性
D、经济性

答案B

解析对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。

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根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

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以下适合进行现场培训的内容包括()。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的()。

招聘申请表的内容，主要根据()来确定。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括()等方式。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

目前我国煤矿施行的安全生产监督管理体制是()。

组织是指为了完成特定目标而设置的人的职务及其关系的结构。组织的定义包括三个基本要素,下列不包括其中的是()。

基于现金流入与现金流出不稳定情况下的现金管理模型是__________。

真心痛病机中的标实不包括

川贝母的主治病证有（　　）。

对已完成安装调试的设备进行验收的过程中，监理单位的监理包括(　　)。

设备的经济寿命是指设备从开始使用到()最小的使用年限。

会计确认主要解决的问题包括（　　　）。

中国武装斗争实质是无产阶级领导的以农民为主体的革命战争，其原因是()。

(76)Somepeoplearguethatthepressureoninternationalsportsmenandsportswomenkillstheessenceofsport—thepursuitofpe

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)

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以下适合进行现场培训的内容包括()。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的()。

招聘申请表的内容，主要根据()来确定。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括()等方式。

()是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。

劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

目前我国煤矿施行的安全生产监督管理体制是()。

组织是指为了完成特定目标而设置的人的职务及其关系的结构。组织的定义包括三个基本要素,下列不包括其中的是()。

基于现金流入与现金流出不稳定情况下的现金管理模型是__________。

真心痛病机中的标实不包括

川贝母的主治病证有（ ）。

对已完成安装调试的设备进行验收的过程中，监理单位的监理包括( )。

设备的经济寿命是指设备从开始使用到()最小的使用年限。

会计确认主要解决的问题包括（ ）。

中国武装斗争实质是无产阶级领导的以农民为主体的革命战争，其原因是()。

(76)Somepeoplearguethatthepressureoninternationalsportsmenandsportswomenkillstheessenceofsport—thepursuitofpe

川贝母的主治病证有（　　）。

对已完成安装调试的设备进行验收的过程中，监理单位的监理包括(　　)。

会计确认主要解决的问题包括（　　　）。