以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

admin2013-09-28 66

问题以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

选项 A、只包含有效的工作行为
B、描述了员工的行为
C、描述了员工行为产生的结果
D、描述了行为产生的背景
E、员工自己描述工作中的关键事件

答案B，D

解析关键事件法也称为重要事件法，指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件法”。考评者要记录和观察这些关键事件，他们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。这种方法强调的是：选择代表最好行为或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vyov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10大，每天访谈100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%，则其上下控制限分别是多少?

某公司对50位销售人员进行培训，培训经费预算标准如表3—2所示，请填写表3—2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(2007年11月四级真题)

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。

下列哪一选项描述的是竞争关系?

此项决议已经大会讨论、通过，请各单位_______执行。[遵照并服从]

按照现代质量管理理念，建设工程项目功能性质量必须以()为焦点。

某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

下列选项中属于《学记》中的教育主张的是()。

具有高科技含量、高文化附加值的各类创新型产业所形成的经济形态可以被称为“()”。

受遗赠人应当在知道受遗赠后()内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。

稳定的社会就是和谐社会。