某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激

admin2017-12-13 76

问题某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。
人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平；不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。
根据以上资料，回答下列问题：
为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

选项 A、薪酬调查
B、成本分析
C、职位评价
D、薪酬预算

答案C

解析职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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影响社会知觉的因素很多，这些因素可以归纳为三方面，即()。

人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

劳动合同是双方当事人在()的基础上达成的协议。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

劳动力的同质性包括社会同质性和()。

按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

影响甲状旁腺分泌最重要的因素是

女性，40岁。四肢皮肤反复瘀斑1年。查体：肝脾肋下未触及。外周血Hbl10g／L，WBC5．5×109／L，Plt60×109／L。骨髓检查：粒、红系发育基本正常，巨核细胞增多。最可能的诊断是

A、单棕榈酸甘油酯B、聚乙二醇6000C、甲基纤维素D、甘油E、乙基纤维素可用于不溶性骨架片的材料为（）

一个实验有3组被试，各组被试人数相同，方差分析的总自由度为29，则该实验每组的被试数为()。[统考2017]

如何判断原发性三叉神经痛疼痛的分支和范围?

DEE结构(北大2007年研)、华尔街日报体(陕西师大2018年研；湖南大学2017年研；上海大学2017年研；四川大学2015年研)

除硬盘容量大小外，下列也属于硬盘技术指标的是()。

Praise,iftoomuchcanleadtoanunexpectedeffectoppositetooutintention.Parentsshouldwarntheirkidsnottorevealba

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人们在行为归因时，常常依据三个因素做出判断，即()。

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在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

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