( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

admin2019-07-10 32

问题 ( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。

选项 A、因素比较法
B、排列法
C、关键事件法
D、评分法

答案D

解析工作岗位评价的方法主要有四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。其中，评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价的方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

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