首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。
劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。
admin
2018-06-03
29
问题
劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。
选项
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
答案
C,D
解析
劳动分配率是企业人工成本占企业净产值的比率,是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wIEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如何认识企业薪酬管理的基本目标?
在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,一般具有()的特点。
影响课堂培训效果的因素包括()。
企业推行竞聘上岗制度的情况包括()。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
企业薪酬管理的目标不包括()。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
随机试题
血浆中胆固醇酯化需要:
胶剂按原料来源可分为()
A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上5倍以下出租药品经营许可证,没收违法所得,并处罚款的金额为违法所得的()。
企业通过提供劳务取得存货的成本,按提供劳务人员的直接人工和其他直接费用以及可归属于该存货的间接费用确定。()
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
下列属于学生不良行为产生的原因的是()
1,6,15,28,()
试述全程性多年训练的阶段划分及各阶段的主要训练任务和负荷特点。
下列关于法的作用表述,正确的是()。
下列______体现了关系数据库的参照完整性。
最新回复
(
0
)