关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。

admin2019-06-13 24

问题关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是( )。

选项 A、企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B、企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C、在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

答案A

解析本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型：合作一消极：如被动参与或不参与等行为；合作一积极：如信息分享和主动参与等行为；对立一积极：如劳动争议、申诉等行为；对立一消极：如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上，由于员工怠工、磨洋工行为比较多，工作绩效最低；②在合作——积极维度上，由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中，所以此时工作绩效最高；③合作——消极，对立——积极两个维度，员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素：①社会因素：劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响；②组织因素：组织作为客观主体，其自身会对劳动关系氛围产生重要影响；③个体因素：个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。

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人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

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