关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是( )。

admin2019-06-13  35

问题 关于劳动关系氛围理论的说法,正确的是(    )。

选项 A、企业与劳动者不合作,企业绩效就不会高
B、企业与劳动者合作,企业绩效一定高
C、在对立一消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D、员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素

答案A

解析 本题考查劳动关系氛围。劳动关系氛围类型:合作一消极:如被动参与或不参与等行为;合作一积极:如信息分享和主动参与等行为;对立一积极:如劳动争议、申诉等行为;对立一消极:如怠工、磨洋工、停工等行为。①在对立——消极维度上,由于员工怠工、磨洋工行为比较多,工作绩效最低;②在合作——积极维度上,由于员工注重信息分享并且主动参与到企业管理的过程之中,所以此时工作绩效最高;③合作——消极,对立——积极两个维度,员工绩效处于中间水平。劳动关系氛围的影响因素:①社会因素:劳动关系氛围会受到政治、经济、法律、文化、技术、劳动与产品市场、社会价值系统等一系列社会性因素的影响;②组织因素:组织作为客观主体,其自身会对劳动关系氛围产生重要影响;③个体因素:个体之间在个体特征变量、性格和工作经验等方面的固有差异。
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