以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

admin2019-07-25 51

问题以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

选项 A、它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B、它不能全面地反映分类岗位的工作内容和特点
C、它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D、将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比较
E、它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法

答案A,C,D,E

解析由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。描述性表格与绩效改进计划合成在一起的考评方法，不能进行人员的横向比较，但对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和适用性，从而有助于提高绩效管理水平。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wcEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于合成考评法的表述，正确的有( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

()属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。

领导者与众不同的特质包括()。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

()的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是()的要求。

在劳动法法律渊源的类别中，()是劳动法的最主要表现形式。

处理员工与领导之间关系的正确做法是()。

保证培训奖惩制度有效性的关键是()。

纠问式诉讼

下列经脉循行不经过腹腔的是

在温度高时容器内压力大，不应剧烈震动，开启前应充分降温，以免药液冲的挥发性大的药品是必须保存于密闭的避光容器中并尽量采用小包装，见光容易氧化、分解的是

激光对人体的危害主要是由它的热效应和()造成的。

如果贴现的商业承兑汇票到期,承兑人的银行账户不足支付,银行即将已贴现的票据退回申请贴现的企业,同时从贴现企业账户中将票据款划回。()

()是只出现喻体，不出现本体和比喻词的比喻。

初三学生小岩晚上在家复习功课，忽然灯灭了，他根据物理课上所学的知识，推测可能是保险丝断了，然后检查了闸盒里的保险丝。这是问题解决过程的哪个阶段?()(2014年下半年真题)

某网吧被责令停业50天，其间，网吧门被撬开，丢失电脑30台。后行政机关作出的处罚行为被确认违法，网吧老板要求国家赔偿，则国家应()。

2020年3月1日，世界文化遗产（）迎来第一次触网直播。此前居民和游客都只能远望而不能近观，在本次直播镜头中，这一区域揭开了神秘的面纱。

有如下程序：PrivateSubCommand1_Click()j=10Fori=-1To1Step0.3j=j+1Nexti