关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 73

问题关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

选项 A、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异

答案C

解析接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，故直接成本和能力强弱没有关系。选项C错误。

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关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

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公平理论是()提出来的。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

常称为百忧解的抗抑郁药是

(2007年)计算灰体表面间的辐射传热时，通常需要计算某个表面的净热量损失q，若已知黑体辐射力为Eb，有效辐射为J，投入辐射为G，正确的计算式是()。

一般使变压器用电负荷达到额定容量的()左右为佳。

影响财政收入规模的主要因素()。

班级文化是班级中教师和学生共同创造出来的联合生活方式，不包括()。

学术腐败的后果相当严重。学术腐败严重影响了学界的纯洁形象，玷污了这一片净土，沉重打击了那些真正具有实力和水平的学者，学术腐败的黑色蔓延逐渐阻碍社会的进一步发展。这一结论最适宜用来解释的现象是()。

当然部门间的互相协作肯定是需要的，但是不是无原则的，我们可以，但绝对不可以，因为权利必定有相应的义务对应，你拿了这份薪水，就应该完成相应的工作。填入划横线部分最恰当的一项是()。

关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

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公平理论是()提出来的。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明( )。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是( )。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。

关键绩效指标法的核心工作是( )。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

常称为百忧解的抗抑郁药是

(2007年)计算灰体表面间的辐射传热时，通常需要计算某个表面的净热量损失q，若已知黑体辐射力为Eb，有效辐射为J，投入辐射为G，正确的计算式是()。

一般使变压器用电负荷达到额定容量的()左右为佳。

影响财政收入规模的主要因素()。

班级文化是班级中教师和学生共同创造出来的联合生活方式，不包括()。

学术腐败的后果相当严重。学术腐败严重影响了学界的纯洁形象，玷污了这一片净土，沉重打击了那些真正具有实力和水平的学者，学术腐败的黑色蔓延逐渐阻碍社会的进一步发展。这一结论最适宜用来解释的现象是()。

当然部门间的互相协作肯定是需要的，但是不是无原则的，我们可以______，但绝对不可以______，因为权利必定有相应的义务对应，你拿了这份薪水，就应该完成相应的工作。填入划横线部分最恰当的一项是()。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

能有效规避工作差错造成组织利益巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是(　　)。

关键绩效指标法的核心工作是(　　)。

当然部门间的互相协作肯定是需要的，但是不是无原则的，我们可以，但绝对不可以，因为权利必定有相应的义务对应，你拿了这份薪水，就应该完成相应的工作。填入划横线部分最恰当的一项是()。