关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 52

问题关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

选项 A、能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B、能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作能够挣到的工资差异

答案C

解析接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，故直接成本和能力强弱没有关系。选项C错误。

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关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是(　　)。

下列关于高等教育的说法，正确的是(　　)。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

下列各项中不属于票据行为的是()。

对伤寒高热患者的护理，不正确的是

治疗痫病风痰闭阻证，应首选

良性前列腺增生是老年男性的常见疾病，其最典型的临床表现是()

金融衍生工具产生的最基本原因是()。

《中华人民共和国教师法》颁布的时间是()。

关于“死锁”，下列说法中正确的是

AClassroomWhereNoOneCheatsA)WhenIcatalogmypersonaltoptenlistofteachingfailures,thefirstspotalwaysgoestoth

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。从本质上讲，“需要”是一种( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是( )。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是( )。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是( )。

下列关于高等教育的说法，正确的是( )。

在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

下列各项中不属于票据行为的是()。

对伤寒高热患者的护理，不正确的是

治疗痫病风痰闭阻证，应首选

良性前列腺增生是老年男性的常见疾病，其最典型的临床表现是()

金融衍生工具产生的最基本原因是()。

《中华人民共和国教师法》颁布的时间是()。

关于“死锁”，下列说法中正确的是

AClassroomWhereNoOneCheatsA)WhenIcatalogmypersonaltoptenlistofteachingfailures,thefirstspotalwaysgoestoth

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。从本质上讲，“需要”是一种(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是(　　)。

关于结构化面试特点的陈述，正确的是(　　)。

和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是(　　)。

下列关于高等教育的说法，正确的是(　　)。