一般资料:求助者,男性,29岁,未婚,本科毕业,工程师。 案例介绍:求助者大学毕业后进入一家国企任职,工作稳定。近期企业招聘了一些硕士研究生,求助者为自己学历低感到有些自卑。2个多月前,在某技术问题上与新同事产生分歧,领导最终选择了同事的设计方案,

admin2017-08-17  31

问题 一般资料:求助者,男性,29岁,未婚,本科毕业,工程师。
    案例介绍:求助者大学毕业后进入一家国企任职,工作稳定。近期企业招聘了一些硕士研究生,求助者为自己学历低感到有些自卑。2个多月前,在某技术问题上与新同事产生分歧,领导最终选择了同事的设计方案,求助者心中感到很不平衡,因为是领导的决定,也只好压住心中的怒气,继续工作。当晚翻来覆去总是不能入睡,认为领导是因为自己的学历不如新同事,所以否定了自己的方案。第二天起来后感觉头痛、疲劳,全身酸痛。以后又有几次相似的经历,求助者开始觉得领导不重视自己了,担心长久下去失去晋升的机会,甚至可能会被辞掉,觉得当初如果听从父母的建议读研究生就好了,内心感到十分痛苦和担忧。于是工作中越发谨慎小心,但却经常出错,偶尔会向同事、家人发脾气。
    心理咨询师观察了解到的情况:求助者是独子,家教严格,学习成绩优秀。自幼身体健康,未患过严重疾病,性格比较内向。工作认真、勤奋,经常主动加班。近2周来,睡眠严重不足,食欲也有所下降,偶尔会出现心慌、眩晕等情况。
能表明咨询效果的指标包括(    )。

选项 A、工作中差错明显减少
B、不向家人和同事发脾气
C、睡眠质量提高
D、不再为学历低苦恼

答案A,B,C,D

解析 咨询效果评估可以采用以下六个维度进行:第一,求助者对咨询效果的自我评估。经过一段时间的心理咨询,求助者自己可以感到心理问题或症状是否有了缓解或改变,该求助者不再为学历低苦恼就是一种自评指标。第二,求助者社会功能恢复的情况。例如,可以正常上班、上学,可以与人正常交往相处,工作、学习效率提高等。第三,求助者周围人士特别是家人、朋友和同事对求助者的评定。例如,他人报告求助者不再乱发脾气、摔东西,与父母或孩子的关系融洽了。第四,求助者咨询前后心理测量结果的比较。第五,咨询师的观察与评定。第六,求助者某些症状的改善程度,如饮食、睡眠等。
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