2. 自考
  3. 简述劳动合同变更的原因和程序。

简述劳动合同变更的原因和程序。

admin2022-12-27  56
问题 简述劳动合同变更的原因和程序。
选项
答案劳动合同的变更，是指合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。它发生于劳动合同生效后、尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面履行和劳动过程顺利实现的重要手段。劳动合同变更的原因，按照其来源不同可大致归为用人单位方面的原因，劳动者方面的原因，客观方面的原因：按照其引起劳动合同变更的依据不同，可分为法定原因和约定原因。前者即劳动法规所规定的引起劳动合同变更的原因，后者是集体合同或劳动合同所规定的引起劳动合同变更的原因。 我国立法所规定的劳动合同变更，一般为协商变更，其法定程序包括以下几个环节： (1)预告变更要求。即需要变更合同的一方当事人，应按照规定时间提前向对方提出变更合同的要求事宜。 (2)按期作出答复。得知对方当事人提出变更要求后，通常应当在对方当事人要求的期限内作出答复。 (3)签订书面协议。 (4)备案或鉴证。凡订立合同时经过备案或鉴证的，变更合同的协议签订后也应办理备案或者鉴证手续。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wp2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)