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职业资格
( )不是效度的基本类型。
( )不是效度的基本类型。
admin
2009-11-26
69
问题
( )不是效度的基本类型。
选项
A、内容效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、结果效度
答案
D
解析
效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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