( )不是效度的基本类型。

admin2009-11-26 53

问题 ( )不是效度的基本类型。

选项 A、内容效度
B、预测效度
C、同侧效度
D、结果效度

答案D

解析效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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