首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。
admin
2009-11-26
44
问题
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。
选项
A、招聘总成本的效用分析
B、人员录用成本效用分析
C、人员选拔成本效用分析
D、人员使用成本效用分析
E、人员招募成本效用分析
答案
A,B,C,E
解析
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。计算方法是:
总成本效用=录用人数/招聘总成本;
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用;
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用;
人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/x7sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在MMPI测试中,A因子得分高的受测者可能是()。
完成WISC-CR的积木测验需要具备的能力是()。
MMPI-2的内容量表的归类,包括()。
人员销售是一种面对面的沟通方式,与其他促销方式相比,具有()的特点。
配货决策是指中间商拟决定经营的花色品种,即中间商的产品组合。若某中间商决定专卖电视机产品,从多家制造商进了不同型号规格的多台电视,则属于()。
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看这
下列对于绩效管理效度的正确表述是()。
下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。
某公司拟招聘两名工作人员,表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表2—1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
随机试题
哈特与富勒论战的焦点是
有下列情况者暂不能献血,哪项说法不正确
以下属于中度献血不良反应的是
乳癌病人短期内出现乳头内陷是由于
流行病学的研究方法有()。
根据有关法律规定,评标原则可以概括为()。
下列关于流动资金估算的说法,正确的有()。
为避免供暖管道长期与可燃物体接触,在特定条件下会引起可燃物体蓄热、分解或碳化而着火,供暖管道与可燃物之间应保持一定的距离,当供暖管道的表面温度大于100℃时,其距离不应小于100mm或采用()隔热。
下列说法不正确的是()。
下列四项为中国近代不同时期的考题,其中19世纪70年代初洋务学堂使用的考题应是()。
最新回复
(
0
)