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某公司2000年以来人员流动率一直高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来,公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来,公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
admin
2013-05-31
70
问题
某公司2000年以来人员流动率一直高于30%,对生产和技术和稳定性造成了不利影响。近来,公司制定了将流动率控制在10%以内的目标。
选项
A、尽可能多地了解员工的隐私
B、定期进行员工满意度调查
C、采用其他的用工形式取代全日制、终身制员工
D、设法增加公司凝聚力
答案
B,D
解析
人员保留计划是基于对人员留在公司的原因分析为基础而制定的。离职前的面谈可以提供一些信息,但并不可靠,更好的方法是做定期态度调查,保留计划应关注每一个导致员工忠诚度较低或可能引起不满的领域,并且,可以通过提供有竞争力的工资突出工作的意义,提供学习和发展的机会,加强培训,提高员工的忠诚度,加强团队凝聚力等方法实现人员保留计划。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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