首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
77
问题
招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
选项
A、招聘对象
B、职务说明书
C、招聘计划
D、人乃资源规划
答案
B
解析
内容的设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏日均有一定的目的,切忌繁琐重复。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代企业文化是经济高速发展的文化体现,具有()等特点,应当写入员工手册。
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是()。
一般战略控制标准包括()。
()是按具体形式区分的绩效考评方法。
晋升培训的内容应根据工作的具体要求设计,包括()等内容。
培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序,包括()等内容。
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果你是杨一平,此次面试,你将会选择何种
有消费者吃了某影视明星代言的美容保健品后,身体出现了不良反应,明星因此而受到社会非议。对此,明星大呼冤枉,辩称自己虽然没有使用过该产品,但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是()。
随机试题
按照我国《刑事诉讼法》的规定,强制医疗机构应当定期对被强制医疗的人进行诊断评估。在满足哪些条件时,强制医疗机构应当及时提出解除意见,报决定强制医疗的人民法院批准?()
A.雌激素水平过高B.雄激素减少,雌激素相对增多C.尿中HCG明显增高D.雄激素水平过高E.血清CEA水平增高前列腺增生症
关于风湿性疾病的临床特点,下列哪项不恰当
称为“华盖”的脏是( )。
FIDIC合同条件规定,( )情况下工程师发布“暂时停工”指令,是应给承包商相应的工期补偿的。
【背景资料】某热电厂煤仓燃煤架空运输坡道基础平面及相关技术参数,如图6.Ⅰ.1“燃煤架空运输坡道基础平面图”和图6.Ⅰ.2“基础详图”所示。【问题】根据问题1的计算结果,按定额规定混凝土损耗率1.5%,列式计算该架空运输坡道土建工程基础部
我国黑龙江北部一月份平均气温在-30℃以下,漠河的最低气温曾达到过-52.3℃,因此只能使用酒精温度计而不能使用水银温度计,是因为()。
承揽人在履行承揽合同中的下列行为,构成违约的一项是()。
设f(x)在[a,b]上连续可导,f(a)=f(b)=0,且f2(x)dx=1,则xf(x)f′(x)dx=____________.
AhardBrexitposesriskstotheintegrityoffinancialmarketsandcouldmakeithardertoprotectconsumersfromwrongdoingby
最新回复
(
0
)