首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-07
52
问题
遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。(2007年5月三级真题)
选项
A、预告性
B、及时性
C、同一性
D、明确性
E、开发性
答案
A,B,C,E
解析
为了保障激励策略的有效性,应当遵守的原则包括:①及时性原则。无论是正激励还是负激励,都要尽早、尽快执行;②同一性原则。在任何时间对仟何人,采用同一尺度进行衡量,所得到的奖惩不能有严有松、前后不一,应当始终保持一致,确保奖惩的同一性和公正性;③预告性原则。对于员工的奖惩,应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则;④开发性原则。必须重视对员工的培训和管理技能的开发,使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧,并不断的总结成功经验和失败的教训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列不属于社交基本原则的是()。
为提升渠道控制力,安踏通过对代理商参股,最终使很多代理商成为自营销售部门,这种代理商激励方式属于()。
先由一线销售人员估计销售目标值,归纳集中后再层层往上呈报,最后汇总归纳企业销售总目标值,这种方法是()销售计划编制方法。
使顾客同意购买你的商品的方法有()。
根据《合同法》有关条款的规定,导致要约失效的情形是()。
客户信用管理的内容丰要包括()
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
在亨利.明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括()。
随机试题
第一类精神药品的处方应当至少保存
环境温度高于皮肤温度时,机体散热的方式是()。
在某工程网络中,已知工作M的总时差和自由时差分别为6天和3天。监理工程师检查实际进度时发现该工作的持续时间延长了2天,说明此时工作M的实际进度()。
下列关于金融衍生品的说法,正确的有()。
2016年,甲公司以定向增发股票方式取得了甲公司的控制权,但不构成反向购买。本次投资前,甲公司不持有乙公司的股份,且与乙公司不存在关联方关系。甲、乙公司的会计政策和会计期间相一致。相关资料如下:资料一:1月1日,甲公司定向增发每股面值为1元、公允价值为1
计算机网络的应用越来越普遍,它的最大好处在于()。
知识学习的过程()
简述要约与要约邀请的区别。
定义应用需求的原型生命周期应是一个迭代过程,而其迭代工作量主要集中在【】。
【21】【31】
最新回复
(
0
)