首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 根据上述资料,回答下列问题。 下列供应商绩效评审指标中,属于质量指标的有(
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。 根据上述资料,回答下列问题。 下列供应商绩效评审指标中,属于质量指标的有(
admin
2012-12-20
71
问题
某商品流通企业经销的某种商品原有甲、乙、丙、丁四个供应商供货。经过一年的时间,该企业对四个供应商的绩效进行评审,评审绩效的指标为10项,各供应商每项指标的得分情况如下表。
根据上述资料,回答下列问题。
下列供应商绩效评审指标中,属于质量指标的有( )。
选项
A、供货批次合格率
B、供货抽检缺陷率
C、准时交货率
D、供货免检率
答案
A,B,D
解析
本题考核的是评审供应商绩效的质量指标。质量指标包括:供货批次合格率、供货抽检缺陷率、供货在线报废率、供货免检率等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xFcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性地改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。
A公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有100多人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展,目前公司的员工数量发展到近万人,而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法,此种方法的优点在于()。
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要
对未造成财产损失的无效劳动合同,如双方发生争议,一般由()裁决。
下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有()。
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。(2009年真题)
关于佣金制的说法,错误的是()。
沃尔公司作为零售业中的一个巨头,其成功是建立在利用信息技术整合优势资源并将信息技术战略与零售业整合的基础之上。早在1974年,公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。1983年,沃尔的整个连锁商店系统都用上条形码扫描系统。1984年,沃尔开
连锁创业店可供选择的商务区域有()。
随机试题
大学生的环境应激问题属于心理困扰范畴。()
减少二氧化碳排放的途径主要有两条:改进能源结构和提高__________。
患者男,58岁,发现左上颈部包块4个月。体检:左侧胸锁乳突肌前缘舌骨平面可扪及约2cm×3cm包块,质硬,活动度差,无压痛。如果穿刺细胞学报告中分化鳞状细胞癌,纤维喉镜发现左侧梨状窝外侧壁约0.5cm大小黏膜溃疡,梨状窝内侧壁和喉部未见异常,双声带运动
仅作为筛查并殖吸虫感染的实验是对并殖吸虫病有早期诊断价值的实验是
卫星电视接收系统中,它是灵敏度极高的频率放大、变频电路。作用是将卫星天线收到的微弱信号进行放大,并且变频后输出。此设备是()。
套利定价理论(APT)是描述()但又有别于CAPM的均衡模型。
以下描述错误的是()。
决策科学化的要求包括()。
“让学校的每一面墙壁都开口说话”,这是充分运用了下列哪一种德育方法?()
Cashrewardisacommonformofmotivationusedbyparentswithhighexpectationtoencouragetheirchildrenworkhardatexamt
最新回复
(
0
)