李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同，约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日。2015年6月，李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月，甲公司因经营不善在A市撤柜。20

admin2021-12-07 66

问题李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同，约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日。2015年6月，李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月，甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议，提出自己家住在A市，与B市相距太远，且自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难，但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同，并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。
2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。

选项

答案李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用，劳动争议仲裁委员会应给予支持，理由如下： ①李女士与公司签订了劳动合同，期限为2014年11月1日至2016年10月31日，双方有劳动关系。 ②2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜，是公司原因造成而不是李女士个人原因造成。 ③2015年10月李女士怀孕5个月，并多次恳请公司人力资源部门协助解决困难，公司在明知李女士怀孕情况下解除合同停止缴纳社保，导致李女士无法享受生育、医疗保险待遇，公司应该支付李女士孕期及产期自行支付相关费用8000余元。 ④公司非法解除劳动合同，应该恢复劳动关系，并支持停止工资及生育医疗等费用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xW6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。

()不符合人本管理思想。

部门结构不同模式的组合原则包括()。

()可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

冲突通常的处理办法有()。

Someyearsagoindustrieshadmorefreedomthantheyhavenow,andtheydidnotneedtobeascarefulastheymusttoday.Theyd

男性矿工，作业时塌方砸伤背部，腰背痛，双下肢无力，活动困难。

From:ThyNguyenTo:CyprusWinnSubject:FinalreviewfortheproposalDearCyprus,I’vecompletedourfundingproposalfort

自然灾害危险消除后，受灾地区人民政府民政等部门应当及时核实本行政区域内居民住房恢复重建补助对象，给予资金、物资等救助，根据《自然灾害救助条例》，居民住房恢复重建补助对象由受灾人员本人申请或者由()提名。

选择会谈内容的原则包括()。

学习化社会中终身教育的特征不包括()。

阅读以下资料，回答问题。2018年A省共有义务教育中小学5043所，较上年增加22所。校舍总面积6635．45万平方米，增长6．3％；仪器设备值172亿元，增长14．6％；图书119亿册，增长5．6％。专任教师33．79万人，增长2．5％。

下列关于留置权的表述正确的是()。

Peopleusedtothinkthatlearningtwolanguagescreatedconfusioninthemind.Far【C1】______itwasthought,togetonerightth