最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

admin2009-11-30 59

问题最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

选项 A、组织承诺
B、感情承诺
C、继续承诺
D、规范承诺

答案A

解析最早提出组织承诺的是贝克尔(U.5.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。阿伦和梅耶(N.J.Allen，J.P.Meyer)所进行的综合研究提出了三种形式的承诺。

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最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

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对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

以下不属于人力资源特点的是()。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

案例：国际商业机器公司(InternationalBusinessMachinesCorporation，IBM)是一家拥有40万中层干部、520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到500亿美元。利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理

贺某，男，45岁。平素嗜酒10余年，每日饮酒8两，近半月来腹大坚满，脉络怒张，胁腹刺痛，面色暗黑，面颈胸臂有多个血痣，呈丝纹状，手掌赤痕，口渴不欲饮，舌质紫红，脉细涩。此证属于

大量气胸患者，语音震颤(　　)

甲乙为好朋友，甲欲与丙投资设立中外合资经营企业，但是甲有某种考虑，遂找到乙，与乙达成协议，约定甲实际出资，而以乙的名义出资与丙成立了大地有限责任公司。有关该约定的法律效力的说法正确的是：()

根据《完税价格办法》规定的估价原则，海关可以在境内获得的数据为基础估定完税价格，但不得使用以下价格()。

导游人员与散客相识后，应尽快记住散客的姓名、体态和容貌，并设法了解散客的性格、特征和习惯行为。()

Whatdotheextraordinarilysuccessfulcompanieshaveincommon?Tofindout,welookedforoperations.Weknowthatcorrelation

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对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

以下不属于人力资源特点的是()。

劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。

在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。(2008年5月三级真题)

根据()要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

案例：国际商业机器公司(InternationalBusinessMachinesCorporation，IBM)是一家拥有40万中层干部、520亿美元资产的大型企业，其年销售额达到500亿美元。利润为70多亿美元。它是世界上经营最好、管理

贺某，男，45岁。平素嗜酒10余年，每日饮酒8两，近半月来腹大坚满，脉络怒张，胁腹刺痛，面色暗黑，面颈胸臂有多个血痣，呈丝纹状，手掌赤痕，口渴不欲饮，舌质紫红，脉细涩。此证属于

大量气胸患者，语音震颤( )

甲乙为好朋友，甲欲与丙投资设立中外合资经营企业，但是甲有某种考虑，遂找到乙，与乙达成协议，约定甲实际出资，而以乙的名义出资与丙成立了大地有限责任公司。有关该约定的法律效力的说法正确的是：()

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导游人员与散客相识后，应尽快记住散客的姓名、体态和容貌，并设法了解散客的性格、特征和习惯行为。()

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大量气胸患者，语音震颤(　　)