利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]

admin2017-03-06 65

问题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]

选项

答案利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下： (1)明确要采集的信息。 (2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。 (3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。 (4)全面实施。 (5)进行资料分析，编写调查信息报告。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xfIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

工作时间的种类不包括()。
岗位评价标准不包括()。
企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。
在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，()以上的失能伤害为重伤。
()是一种最简单的岗位评定方法。
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()
下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()
《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括()。

随机试题

在这个国家，几乎每一个公民都支持环保的生活方式。
在总收益不变的情况下，货币市场基金按日结转份额的最近7日年化收益率要()按月结转份额所计算的最近7日年化收益率。
下列各项中，符合应税消费品销售数量规定的有()。
实贷实付的核心要义包括()。
()是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。
咨询方案中需要明确的求助者的权利包括()。
学校的教育途径是多种多样的，其中处于中心地位的是()。
已知O1与O2的半径分别为3厘米和4厘米，若O1O2=7厘米，则O1与O2的位置关系是()．
下列属于“峨眉十景”的是()。
窗体上有一个名称为Text1的文本框；一个名称为Timer1的计时器控件，其Interval属性值为5000，Enabled属性值是True。Timer1的事件过程如下：PrivateSubTimer1_Timet()Staticfl

最新回复(0)

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

工作时间的种类不包括()。

岗位评价标准不包括()。

企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，()以上的失能伤害为重伤。

()是一种最简单的岗位评定方法。

“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()

下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()

根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是()

《公民道德建设实施纲要》指出的职业道德规范包括()。

在这个国家，几乎每一个公民都支持环保的生活方式。

在总收益不变的情况下，货币市场基金按日结转份额的最近7日年化收益率要()按月结转份额所计算的最近7日年化收益率。

下列各项中，符合应税消费品销售数量规定的有()。

实贷实付的核心要义包括()。

()是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。

咨询方案中需要明确的求助者的权利包括()。

学校的教育途径是多种多样的，其中处于中心地位的是()。

已知O1与O2的半径分别为3厘米和4厘米，若O1O2=7厘米，则O1与O2的位置关系是()．

下列属于“峨眉十景”的是()。

窗体上有一个名称为Text1的文本框；一个名称为Timer1的计时器控件，其Interval属性值为5000，Enabled属性值是True。Timer1的事件过程如下：PrivateSubTimer1_Timet()Staticfl