让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

admin2017-02-23 78

问题让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

选项 A、头脑风暴法
B、特别任务法
C、案例研究法
D、事件处理法

答案D

解析事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用，案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题。学员间，通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xqov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动关系具有()特点。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

绩效目标应该是()。

()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

团队的有效性要素构成有()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。

以下关于平均失业持续期表述错误的是()。

我国倡导启发式教学的第一人是()。

蛛网膜下隙阻滞麻醉后头痛，最可能的原因是()

A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于

缓慢发生的肝性脑病，其最早出现的症状为

建设工程竣工验收应具备的条件有(　　)。

领导用人就是指用干部。()

在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的长度而生产的剩余价值是()

_____isnoreasonfordischargingher.

A、Alexisveryresponsible.B、Alex’swordsaren’treliable.C、WhatAlexsaidistrue.D、Tomisnothumorousatall.B

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动关系具有()特点。

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。

绩效目标应该是()。

()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方丽信息的管理。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

()是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

团队的有效性要素构成有()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。

以下关于平均失业持续期表述错误的是()。

我国倡导启发式教学的第一人是()。

蛛网膜下隙阻滞麻醉后头痛，最可能的原因是()

A．躯体性应激源B．心理性应激源C．社会性应激源D．职业性应激源E．文化性应激源个体的强烈需求或过高的期望属于

缓慢发生的肝性脑病，其最早出现的症状为

建设工程竣工验收应具备的条件有( )。

领导用人就是指用干部。()

在必要劳动时间不变的条件下，由于延长工作日的长度而生产的剩余价值是()

_____isnoreasonfordischargingher.

A、Alexisveryresponsible.B、Alex’swordsaren’treliable.C、WhatAlexsaidistrue.D、Tomisnothumorousatall.B

建设工程竣工验收应具备的条件有(　　)。