首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是( )。
利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是( )。
admin
2022-06-23
35
问题
利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是( )。
选项
A、制定组织战略
B、确定关键业绩指标
C、定义关键成功要素
D、确定战略性工作任务
答案
C
解析
“鱼骨图”分析的主要步骤为:①确定部门(班组、岗位)战略性工作任务:确定哪些因素与企业战略目标有关;②确定业务标准:定义关键成功要素(CSF),满足业务重点所需的策略手段;③确定关键业绩指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y6nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化,公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时,组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部,招聘了20名推销员。经过一年多的努力,这些人员给公司带来了较好的销售业绩,但是对这些推销员的
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。
关于经济计量模型分析法,下列说法正确的是()。
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
宽带薪酬等级类型的特点有()。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2—1所示。该公司人力资源部门准备用面试方法对应聘者进
在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是()
一般来说,经营者年薪制的构成要素不包括()
()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(2007年5月二级真题)
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]
随机试题
下列选项中,属于民事法律关系的是
(2009年4月)简述市场细分的要求。
有关毒性作用的正确说法是
我国《农村土地承包法》第56条规定:“当事人一方合同义务或者履行义务不符合约定的,应当依照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。”这一规定不属于()。
年金保险,按缴费方法的不同可分为()
应收商业承兑汇票到期时,如果付款人拒付票款或无力付款,应将票据本金和利息一并转为应收账款。()
下列仅影响所有者权益结构变动的项目是()。
公共营养师拟在某学校对学生进行平衡膳食知识的宣传可采用什么方法进行学生是否平衡膳食的测评,请给出具体方法?
失业类型有哪几种()。
Howgenerousisanape?Thisgenerositymayhavebeen【C1】______tothesurvivalofourearlyancestors【C2】______livedinsmall
最新回复
(
0
)