首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。
admin
2022-07-19
56
问题
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。
选项
A、三分之一
B、二分之一
C、三分之二
D、全部
答案
B
解析
工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yL6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
培训教学设计的基本内容包括()。
以下关于行为模仿法的说法中，错误的是()。
一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。
在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手制定了公司的工资体系，前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度，工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员
随机试题
管道基础为63厘米以下宽时，其沟底宽度为基础宽度加()厘米。
不确定度的国际通用定义是表征被计量的真值所处的量值范围的评定。()
食物中毒具有以下特征除了()
A、白芷B、细辛C、藁本D、吴茱萸E、独活善治阳明头痛的解表药是
咽结合膜热的最常见病原体为腺病毒。()
“西湖三杰”是指()。
设一作业共有5页(0～4)，其中程序占3页(0～2页)，常数占1页(第3页)，工作单元占1页(第4页)，它们依次放在外存的45、46页和98、99、100页。现程序段已分配在内存的7、10、19页，而常数区和工作区尚未获得内存。请回答下述问题：在运行
物质的对立面是意识。下列关于意识的描述中正确的是()
在窗体上画一个命令按钮，名称为Command1。程序运行后，如果单击命令按钮，则显示一个输入对话框，在该对话框中输入一个整数，并用这个整数作为实参调用函数过程F1。在F1中判断所输入的整数是否是奇数，如果是奇数，过程F1返回1，否则返回0。能够正确实现上述
Howfitareyourteeth?Areyoulazyaboutbrushingthem?Neverfear:Aninventorisonthecase.Anelectrictoothbrushsenses
最新回复
(
0
)
