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职业资格
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
admin
2013-09-28
19
问题
在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
选项
A、高层管理人员
B、基层管理人员
C、中层管理人员
D、一般生产人员
答案
A
解析
行为模拟法适宜于中层管理人员、基层管理人员和一般员工。操作步骤有：①建立模型；②角色扮演与体验；③社会行为强化；④成果转化与应用。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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