( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

admin2019-07-10 33

问题 ( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

选项 A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈

答案C

解析绩效面谈按具体内容可以分为：①绩效计划面谈。在初期，内容是绩效计划的目标和内容，实现目标的措施、方法等。②绩效指导面谈。在过程中，内容是思想认识、程序、操作方法、新技术和技能培训。③绩效考评面谈。在末期，对本期的计划贯彻执行情况、工作表现和业绩进行的全面回顾和总结、评估。④绩效总结面谈。在完成之后，将考评结果和信息反馈，并为下一期活动创造条件。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yREv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

系统为适应外部环境变化与环境产生某种物质、精神、能量、信息等方面的交换。这体现为系统的()。

在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

一个工人：在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到()工分／件。

根据所采用的培训方式，脱产培训成本可分为()。

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持()。

关于分析考评数据的方法，下列说法正确的是()。

下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是()。

()是现代人力资源管理的特征。

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

劳动力市场均衡的意义有()。

短暂性脑缺血发作，出现相应的症状及体征，完全恢复最长应在()

男，62岁，慢性间断上腹痛10余年，加重伴餐后上腹胀3年。胃镜见幽门前区大弯侧直径1.5cm范围黏膜不平，活检病理显示重度异型增生。最恰当的处理是

A．伐昔洛韦B．阿奇霉素C．氯氮平D．布洛芬E．沙丁胺醇通过寡肽药物转运体(PEPTl)进行体内转运的药物是

输煤廊的散热器表面平均温度不得超过()℃。

康塔塔于17世纪起源于德国。()

情绪智力即情商，是影响人成功的重要因素。()

我国《刑事诉讼法》规定：第二审人民法院对不服第一审裁定的上诉或者抗诉，经过审查后，应当参照本法第225条、第227条和第228条的规定，分别情形加以处理。这一规定属于()。