首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
admin
2019-07-10
29
问题
( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
答案
C
解析
绩效面谈按具体内容可以分为：①绩效计划面谈。在初期，内容是绩效计划的目标和内容，实现目标的措施、方法等。②绩效指导面谈。在过程中，内容是思想认识、程序、操作方法、新技术和技能培训。③绩效考评面谈。在末期，对本期的计划贯彻执行情况、工作表现和业绩进行的全面回顾和总结、评估。④绩效总结面谈。在完成之后，将考评结果和信息反馈，并为下一期活动创造条件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yREv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列各项不属于目标管理法优点的是()。
人力资源的一般特点是()。
想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是()。
()是现代人力资源管理的特征。
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为()。
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括()。
下列不属于投入期产品生命周期策略的是()。
关于心理测试，下列表述不正确的是()。
对劳动关系的正确表述是()。
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来
随机试题
下列无穷级数中收敛的无穷级数是()
发包人在收到竣工结算款支付申请7天后的()天内仍不支付工程竣工结算价款的，承包人可以与发包人协议将该工程折价变卖。
施工现场围挡高度在市区主要路段不宜低于()m，在一般路段不低于()m。
下列关于设备用房分隔的叙述正确的是()。
计算机外部存储器主要有()。
某客户投资股票价值7万元，投资借款3万元，信用卡账款余额2万元，自用住宅价值60万元，房贷余额30万元，则下列说法正确的有()。
Howlongdoesthemangettothestation?
WhatdoestheManMean?
Foryears,JorgeDelPinal’sjobasassistantchiefoftheCensusBureau’sPopulationDivisionwastofitpeopleintoneat,disti
Itisbettertotakeyourtimeatthisjobthantohurryandmakemistakes．
最新回复
(
0
)
