首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是( )。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是( )。
admin
2019-11-01
70
问题
以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是( )。
选项
A、职业规划
B、继任计划
C、培训开发规划
D、配备规划
答案
A
解析
职业规划是企业为了不断增强成员的满意度并使其能与组织的发展和需要统一起来而制订的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yiMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。
雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于()。
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括()。
事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。
()依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。
下列关于优秀团队特征的叙述不正确的是()。
下列有关年薪制的模式，正确的说法有()。
下列属于矩阵组织形式优点的是()。
关于工作特征模型正确的是()。
我国处理劳动争议的主要法律规范是()。
随机试题
《计量器具新产品管理办法》中，计量器具新产品是指_________。
农药的广告内容不应有
公司型股权投资基金，是指投资者根据《中华人民共和国公司法》通过出资形成一个独立的公司法人实体，由公司法人实体自行或委托专业基金管理人进行管理的股权投资基金。在我国，公司型股权投资基金可采取的组织形式()。
非经济薪酬包括工作本身、工作环境和()。
()是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。
薛某拖欠潘某借款5万元，潘某多次催要借款而薛某一直不给。在一次催要过程中，二人发生争执并大打出手，薛某将潘某殴打致伤。区公安分局遂以薛某违反《治安管理处罚法》为由，将薛某行政拘留10天。薛某不服，提起行政复议。复议机关作出复议决定，薛某仍不服。于是向法院提
设极坐标系下的累次积分将I写成先对r后对θ的累次积分，则I=_________．
如果字段"成绩"的取值范围为0~100，则下列选项中，错误的有效性规则是
WheredoesJanework?
Atallevents，donotmakeanymentionofittoothers．
最新回复
(
0
)
