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2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公
admin
2019-05-08
37
问题
2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司予以赔偿,但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合同经济赔偿。
下列劳动合同约定中,符合法律规定的是( )。
选项
A、王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年
B、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9个小时.每周工作7天
C、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残,公司概不负责
D、王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
答案
A
解析
我国标准的工时制度是劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。合同履行期间发生伤残,公司应当负责。职工连续工作1年以上的.应享受带薪年休假。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ymZc777K
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法律
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