在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

admin2015-05-24 66

问题在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

选项

答案(1)收集必要的资料。在实施素质能力测评之前，必须掌握测评过程中所需的相关资料和数据，不同的方法和不同的对象应该有相应的资料。 (2)组织强有力的测评小组。在测评之前，应设立一个工作小组，具体负责测评过程中的事务性工作，然后选择适当的测评人员，组成强有力的测评小组。要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评员工的选择，以及测评方法的选择。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

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在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手。

遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为()等。

关于工伤和工伤事故的分类，下列说法错误的有()。

最早实施“卓越绩效模式”的国家或地区是()

个人独资企业的出资人必须是自然人。()

目前临床上检测HBsAg主要采用

咖啡因的基本母核为

石油沥青按原油的成分可以分为()。

一个非零的无符号二进制整数，若在其右边末尾加上两个“0”，形成一个新的无符号二进制整数，则新的数是原来数的【　　】倍。

下列程序的输出结果是______。#include＜stdio.h＞sb(ints[].intb){staticintn=3;b=s[n];n--;return(b);

在员工素质测评的准备阶段需要完成哪些具体工作?

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在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

以下关于关键事件法的说法正确的有()。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手。

遵守()等原则，可以保障激励策略的有效性。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为()等。

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最早实施“卓越绩效模式”的国家或地区是()

个人独资企业的出资人必须是自然人。()

目前临床上检测HBsAg主要采用

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石油沥青按原油的成分可以分为()。

甲公司和乙公司是同一集团内的两个公司，甲公司为上市公司，2017年至2019年发生的与投资相关的交易或事项如下： (1)2017年7月1日，甲公司向X公司的控股股东Y公司以每股15元的发行价格定向增发本公司普通股股票500万股(每股

一个非零的无符号二进制整数，若在其右边末尾加上两个“0”，形成一个新的无符号二进制整数，则新的数是原来数的【 】倍。

下列程序的输出结果是______。#include＜stdio.h＞sb(ints[].intb){staticintn=3;b=s[n];n--;return(b);

一个非零的无符号二进制整数，若在其右边末尾加上两个“0”，形成一个新的无符号二进制整数，则新的数是原来数的【　　】倍。