首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为导向型客观考评法不包括( )。
行为导向型客观考评法不包括( )。
admin
2021-12-09
35
问题
行为导向型客观考评法不包括( )。
选项
A、关键事件法
B、强迫选择法
C、加权选择量表法
D、排列法
答案
D
解析
行为导向型客观考评法中,常用的主要有以下五种:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ytbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
某公司在本地召开专场招聘会,拟招聘15名销售部门经理。招聘当天,该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条,楼梯上贴着公司的宣传画,楼门口放着一台电视机,连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤;(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
随机试题
肿瘤指
甲向乙借款5万元,还款期限6个月,丙做保证人,约定丙承担保证责任直至甲向乙还清本息为止。丙的保证责任期间应如何计算?()
无缝冲压弯头的优点是( )。
长白山之巅的天池,是()三江之源,是我国最高的火山口。
电场线分布如图所示,电场中a,b两点的电场强度大小分别为已知Ea和Eb,电势分别为φa和φb,则()。
Itisdifficulttodiscernthesamplethatisontheslideunlessthemicroscopeisadjusted.
缂幺幺与刺绣向纯欣赏的艺术品发展,制作出绘画、书法的制品,使工艺与美术、文学结合是在()。
阅读下列有关资本流通总公式的一组材料:材料1马克思说:“G--W—G’事实上是直接在流通领域内表现出来的资本的总公式”(《马克思恩格斯全集》第23卷第177页)。材料2马克思指出,“剩余价值的形成,从而货币转化为资本,既不能
下面关于实践的本质的说法中正确的有实践是( )
Steve:Francesca,what’syourfavouritepieceofmusic,wouldyousay?Francesca:Ithinkit’s"PieJesu"byAndrewLloyd-We
最新回复
(
0
)