首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
admin
2009-11-27
26
问题
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
选项
A、定义绩效
B、岗位分析
C、企业战略
D、企业文化
答案
A
解析
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z3zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于“感觉障碍”的类型,下列说法中正确的是()。
从众的功能有()。
性格的态度特征主要指的是()。
从业人员坚持原则,要做到()。
关于任务/工作团体,以下哪一项说法是不正确的?()
效度的功能之一()。
人生价值观的形成需要一定的心理条件做基础,这些心理条件是()。
普遍联系的观点是咨询师必须具有的思维方式与态度,关于对它的描述以下哪些是正确的?()
冲击疗法的优点不包括()。
2000年1月2日,张某到A公司应聘,并于当日与A公司签订了劳动合同,该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日,张某被A公司派到B商场工作,与B商场签订了借聘协议,确定了借聘关系。至2001年7月6日之前,张某一直在B商场工作,由B商场对其管理并支付工
随机试题
典型的干燥介质空气与干燥过程相关的性质参数有哪些?
下列哪种情况属于摩擦性失业?()
下述“骨纤维异常增殖症”影像表现,哪项不对
甲系计算机高手,为泄私愤,侵入乙股票账户并修改密码.在乙的股票交易账户内,采取高进低处的手段进行股票交易,造成乙的损失达210余万元。甲的行为:()
图7—4—3所示非周期信号u(t)的时域描述形式是()。[2013年真题](注:l(t)是单位阶跃函数)
在其他条件不变的情况下,如果企业过度提高现金比率,可能导致的结果是()。
在企业速动比率大于1时,会引起该指标上升的经济业务是()。
WiththepossibilitythattheUnitedStatesmaybewithdrawingfromtheconfinesoftheKyotoProtocolbytheendofthisyear,
GiventhelogicalvariablesX=Y=1,ThevalueofXVY(logicaladdition)is
【B1】【B20】
最新回复
(
0
)