培训效果的评估方法主要包括( )。

admin2019-07-25 30

问题培训效果的评估方法主要包括( )。

选项 A、问卷评估法
B、访谈法
C、综合比较法
D、测验法
E、360度评估

答案A,B,D,E

解析培训效果的评估方法主要包括：
①问卷评估法。评价问卷没有统一的格式，题目也不固定。评估人员可根据评估目的、评估要求和评估重点自行设计。
②360度评估。
③访谈法。采取访谈方式或者集体讨论方式，通过面对面的交流分享、互相启发，往往能够达到意想不到的效果。④测验法。培训过程中，受训员工在参加培训前后各进行一次测验，可根据测评的结果进行对比分析。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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培训效果的评估方法主要包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

在市场经济下，人力资源的配置是通过()实现的。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力属于()。

()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

劳动法律事实包括()和劳动法律事件。

人力资源预测的局限性不包括()。

A．3-磷酸甘油酸B．α-酮戊二酸C．二者均是D．二者均非

A．TTGACAB．TATAATC．TATAD．AATAAA真核生物启动子的核心序列是

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患儿女，4岁。高热咳嗽，2日后全身出现针尖大小的红色皮疹，触之砂纸感。如患儿出现眼睑水肿，血尿、恶心、呕吐，最可能的并发症是

股价随着成交量的递增而上涨，为市场行情的正常特性，此种量增价涨关系，表示股价可能下降。(　　)

国家授权投资的机构投资设立的国有独资公司不设立股东会,授权公司董事会行使股东会的所有权利。()

社会目标模式的小组目标是()。

2化简得(a+b)+(b－a)i=2，所以a=b=1，a+b=2。

He’s______hischildrentomycareforaday.

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不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()。

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()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

劳动法律事实包括()和劳动法律事件。

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