关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

admin2017-12-12 14

问题关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

选项 A、晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B、盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C、刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案C

解析晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项A错误。盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。选项B错误。近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。选项D错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时()。

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

特质理论认为领导是()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。

Asincereheartismoreimportantthananymaterialpossessionsinthisworld.

人体实验的道德原则，下列哪一项除外

患者，女，60岁。因右上腹痛伴发热3天入院。2个月前因心衰住院，治疗后好转。体检：巩膜无黄染，心率120次／分，右上腹压痛、肌紧张，Murphy征(＋)，可扪及肿大的胆囊。进一步确诊应首选下列哪项检查

监理工程师不能按时参加验收，须在验收前()小时向承包人提出书面延期要求，且延期不能超过()小时。

按照《建设工程勘察设计管理条例》对建设工程勘察设计文件编制的规定，在编制建设工程勘察设计初步设计文件时，应当满足：

安全评价过程控制文件主要包括（）等内容。

“这个电影不但我看过”作为前一个分句，它的后一个分句正确的是()。

有如下程序：#include＜iostream＞usingnamespacestd；classBase{public：voidoutput(){cout＜＜l；}virtualvoidPrint

Whatisthepurpleoftheconversation?

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

我国劳动法规定，企业与劳动者建立劳动关系时()。

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

特质理论认为领导是()。

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工()。

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是( )。

Asincereheartismoreimportantthananymaterialpossessionsinthisworld.

人体实验的道德原则，下列哪一项除外

患者，女，60岁。因右上腹痛伴发热3天入院。2个月前因心衰住院，治疗后好转。体检：巩膜无黄染，心率120次／分，右上腹压痛、肌紧张，Murphy征(＋)，可扪及肿大的胆囊。进一步确诊应首选下列哪项检查

监理工程师不能按时参加验收，须在验收前()小时向承包人提出书面延期要求，且延期不能超过()小时。

按照《建设工程勘察设计管理条例》对建设工程勘察设计文件编制的规定，在编制建设工程勘察设计初步设计文件时，应当满足：

安全评价过程控制文件主要包括（）等内容。

“这个电影不但我看过”作为前一个分句，它的后一个分句正确的是()。

有如下程序：#include＜iostream＞usingnamespacestd；classBase{public：voidoutput(){cout＜＜l；}virtualvoidPrint

Whatisthepurpleoftheconversation?

支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(　　)。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是(　　)。