直接传授型培训法的具体方式不包括( )。

admin2019-07-10 33

问题直接传授型培训法的具体方式不包括( )。

选项 A、研讨法
B、案例分析法
C、讲授法
D、专题讲座法

答案B

解析直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zVEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

以下说法符合人力资源规划总目标的有()。
一般来说，企业人工成本包含的基本项目是()。
劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。
()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。
()不属于培训课程内容选择的基本要求。
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期1

随机试题

患者，女，22岁。食海鲜后皮肤出现大小不等、形状不一的风团，高起皮肤，边界清楚，色红，瘙痒，伴恶心，肠鸣泄泻，舌红，苔黄腻，脉滑数。除主穴外，应加取()
施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
个人消费实现的条件是
男性，65岁，2周来不明原因发热，乏力，多汗，食欲不振，检查心界不大，胸骨左缘第三肋间可闻舒张期叹气样杂音，心率100次/分，律整，肺清，肝未及，脾侧位触及，血压20．8/9．1kPa(146/70mmHg)
紫癜血热妄行证的治则是紫癜气不摄血证的治则是
乙、丙之间的买卖合同效力如何?为什么?丙与戊之间的买卖合同效力如何?为什么?
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动
如果你是一个学生，老师判卷时不小心多给了你10分，你因此获得了“好成绩”。你会()
Therehasbeenanincreaseinattendanceatlectures_____bytheWorldAffairsCouncil,whichbringsinternationalissuestopub
Ifyouweretobeginanewjobtomorrow,youwouldbringwithyousomebasicstrengthsandweaknesses.Successor【C1】______iny

最新回复(0)

直接传授型培训法的具体方式不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

以下说法符合人力资源规划总目标的有()。

一般来说，企业人工成本包含的基本项目是()。

劳动合同期满前()，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()。

()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。

()不属于培训课程内容选择的基本要求。

患者，女，22岁。食海鲜后皮肤出现大小不等、形状不一的风团，高起皮肤，边界清楚，色红，瘙痒，伴恶心，肠鸣泄泻，舌红，苔黄腻，脉滑数。除主穴外，应加取()

施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行()次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

个人消费实现的条件是

男性，65岁，2周来不明原因发热，乏力，多汗，食欲不振，检查心界不大，胸骨左缘第三肋间可闻舒张期叹气样杂音，心率100次/分，律整，肺清，肝未及，脾侧位触及，血压20．8/9．1kPa(146/70mmHg)

紫癜血热妄行证的治则是紫癜气不摄血证的治则是

乙、丙之间的买卖合同效力如何?为什么?丙与戊之间的买卖合同效力如何?为什么?

如果你是一个学生，老师判卷时不小心多给了你10分，你因此获得了“好成绩”。你会()

Therehasbeenanincreaseinattendanceatlectures_____bytheWorldAffairsCouncil,whichbringsinternationalissuestopub

Ifyouweretobeginanewjobtomorrow,youwouldbringwithyousomebasicstrengthsandweaknesses.Successor【C1】______iny